5 Pelajaran yang Harus Dipelajari Setiap Pemimpin Sejak Dini – Menjadi pemimpin di sebuah perusahaan bukanlah tugas kecil, dan tidak boleh dianggap enteng. Apakah Anda memilih untuk menjadi pemimpin atau tidak, Anda bertanggung jawab untuk berusaha menjadi pemimpin terbaik yang Anda bisa. Tidak sedikit sumber daya yang dapat membantu Anda dalam hal ini, mulai dari buku-buku yang harus dibaca para pemimpin hingga pelajaran langsung dari para CEO terkemuka.
Di mana pun Anda memperoleh informasi tentang kepemimpinan, itu hanyalah sebagian dari persamaan. Bagian lainnya adalah memanfaatkan informasi, pelajaran yang tersedia, dan pengalaman Anda sendiri untuk secara sengaja berlatih menjadi pemimpin yang lebih efektif. hari88
Berikut adalah lima pelajaran yang dapat dipelajari setiap orang dalam posisi kepemimpinan:
1 Sadarilah bahwa ini bukan tentang Anda.
Anda bukanlah bintang pertunjukan, Anda adalah orang-orangnya. Sebagai seorang pemimpin, Anda bertanggung jawab untuk berfokus pada tim Anda dan kebutuhan, pertumbuhan, serta kesejahteraan mereka.
Pemimpin yang hebat adalah pengasuh, yang menyediakan lingkungan kerja yang aman tempat karyawan mereka memiliki tujuan. Saya pernah mengatakan ini sebelumnya, dan masih berlaku sampai sekarang: Anda tidak memilih untuk memimpin orang lain, mereka memilih untuk mengikuti Anda.
2 Pahami bahwa tidak ada buku pedoman kepemimpinan.
Anda dapat memperoleh inspirasi dari pemimpin lain, tetapi bukan dari cetak biru. Setiap orang dan situasi memiliki konteks yang secara inheren unik.
Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang ini, lihat wawancara terbaru antara Claire Lew dari Know Your Company dan John Maeda dari Automattic, mereka membahas bagaimana kepemimpinan adalah tentang membuat kesalahan dan terus maju. Menjadi pemimpin yang hebat sering kali berarti membuat keputusan terbaik yang Anda bisa dengan informasi yang Anda miliki saat itu.
Melihat ke belakang akan selalu lebih jelas.
3 Kurangi bicara, perbanyak mendengarkan.
Semakin banyak Anda mendengarkan, semakin banyak Anda belajar. Dengan lebih banyak informasi yang Anda miliki, Anda dapat membuat keputusan yang lebih tepat dan membuat apa yang Anda katakan lebih berdampak. Menjadi seorang pemimpin tidak berarti Anda berhak atas panggung besar untuk menyebarkan ide-ide Anda di perusahaan Anda.
Artinya Anda mengakui bahwa Anda tidak tahu segalanya tetapi bersedia mempelajari segalanya.
4 Memiliki kecenderungan bertindak.
Menjadi “orang yang punya ide” itu bagus, menjadi pelaku lebih baik. Memimpin dengan memberi contoh tidak disukai, tetapi diharapkan.
Tahun lalu, saya didatangkan untuk berkonsultasi dengan perusahaan Fortune 500 tentang kampanye pemasaran yang akan datang. Saya duduk di sebuah ruangan dengan beberapa SVP, dan semua orang punya ide. Ketika saya bertanya siapa yang menyusun materi kami, beberapa “pemimpin” di dalam perusahaan mengatakan mereka tidak mengerjakan tugas dan akan menyerahkannya kepada staf junior mereka.
Masalahnya, staf junior tidak tahu harus mulai dari mana dan membutuhkan bimbingan/pengalaman dari SVP. Sangat sedikit yang berhasil diselesaikan Beberapa bulan kemudian, para SVP yang merupakan “orang yang punya ide,” tetapi tidak mau bekerja keras dicopot dari jabatan mereka, ketika perusahaan mendatangkan pimpinan baru Sebagai seorang pemimpin, Anda tidak berada di atas pekerjaan atau tugas apa pun, titik.
5 Bertanggung jawab atas segala hal yang salah.
Segala hal yang terjadi di organisasi Anda adalah tanggung jawab Anda. Belajar untuk tidak menyalahkan orang lain adalah salah satu hal terpenting yang dapat Anda pelajari dari artikel ini. Jika terjadi kesalahan di perusahaan Anda, itu adalah kesalahan Anda dan Anda harus bertanggung jawab.
Jika Anda melihat atlet atau CEO yang hebat, dan perhatikan bagaimana mereka bertindak saat mereka berhasil atau gagal. Pemimpin yang hebat memberikan semua pujian kepada tim mereka atas keberhasilan dan menerima semua kesalahan atas kegagalan.